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コラム

  • 2021.06.14
    【経営者必見】過剰な業務で経理が辞めてしまわないようにする3つのポイント

    経理業務は、専門的な上に細かな作業が多く、業務量も多くなりがちです。 中小企業の経理部門は、一般的に、大企業のように分業体制も整っていないため、担当者1人に対する業務負担が多く、過剰な業務になりがちです。 そのため、中小企業の経理部門では、過剰な業務のための退職が多くなる傾向があります。 そこで今回は、経理の人材不足を…

  • 2021.05.31
    初めて経理のアウトソーシングをする時に失敗しないための方法

    経理業務のアウトソーシングは、経理担当者の突然の退職に対応するときや、経理業務の効率化やコストダウンなどを図るときなどに有効です。 しかし、せっかく経理業務のアウトソーシングをするのに、ポイントを押さえていないために、効果が出なかったり、失敗してしまったりしては意味がありません。そこで、はじめて経理業務をアウトソーシングす…

  • 2021.05.17
    【知って得する】経理のミスを減らす方法をご紹介します!

    経理業務において、作業上のミスや無駄な作業を減らし、効率化・早期化を図りたいと考えている方は多いと思います。 そこで今回は、経理業務を改善して、ミスや無駄な作業を減らす方法について掘り下げていきます。   目次 1.経理業務を改善してミスや無駄な作業を減らす方法とは 2.経理業務のその他の方法…

  • 2021.04.26
    ベテラン経理の退職を機に、「経理代行」してみました!!

    先日お客様から「会社のベテラン経理の方が、退職して引き継ぐ人がいなんだよ。」というご相談を受けました。経理代行サービスをご紹介し、実際に導入のサポートをさせていただいたところ、お喜びの声をいただきました。 このように、経理担当者の退職に伴い、お困りの方は多いようです。経理担当者が退職した場合、どのような対処方法があるのでし…

  • 2021.04.12
    【まだ知らないの?】経費精算システムの活用で経理業務の時間短縮!!

    経理業務を効率化する上で、最近注目されているのが経費精算システムです。 ところで、経費精算システムをご存じでしょうか。また、経費精算システムの活用でどのように経理業務が効率化するのでしょうか。経理業務を効率化する方法について掘り下げます。 目次 1.経理業務とは 2.経費精算システムとは 3.経理業務…

  • 2021.03.29
    コロナ禍における経理のリモートワークへの対応方法をご紹介します!

    新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、コロナ禍において経理業務のリモートワークへの移行は避けては通れない企業の重要課題です。 出社せずに、「決算業務はできるのか?」「取引先への支払は?」「請求書の承認や押印、書類の受け渡しはどうする?」など、これまでの業務フローを考えれば、経理のリモートワークへ対応するためにはどのような方法…

  • 2021.03.15
    【働き方改革】非効率な経理業務を見直し残業時間を減らす方法3選

    「経理業務」は、しばしばブラックボックス化してしまいがちです。経理作業は知識のない人から見れば、複雑で、煩雑で、わかりにくいものであるため、現在働いている経理担当者に丸投げしてしまっているケースも多いからです。 しかし非効率な経理業務を見直すことで、数字はもっと可視化しやすく、また残業時間を減らすことができます。 そのた…

  • 2021.03.01
    【専門家が解説】MFやfreeeを活用した経理アウトソーシングとは

    経理は専門的な知識が必要なうえ、間違えると大きな問題となりかねない分野でもあります。 そのため、効率よく、またわかりやすくするために、クラウドを活用した経理アウトソーシングを使うことを検討する企業もあるでしょう。 今回はこのなかから、クラウドを活用したソフトである「MF(マネーフォワードクラウド。以下は『MF』で統一)…

  • 2021.02.15
    経理担当者の採用・定着・退職への対応から脱却する方法

    コロナ禍において働き方改革などが進み、その流れに対応できず貴重な人材が社外流出してしまったり、少子化の影響により人材不足で悩んだりしている経営者は少なからず存在します。 恒常的に経理担当者などの採用・定着・退職への対応をしている現状から、なんとか脱却する方法はないものかと日々考えていることでしょう。経理担当者の退職は、引継…

  • 2021.02.01
    経理担当者が突然辞める前にしておくべき3つのこと

    経理の担当者から、突然、「仕事を辞めるつもりです」と言われた場合は、どのようにすればよいのでしょうか。 今回は、その対応法についてみていきたいと思います。 ※なお法律上は、14日前に退職届を出せば辞めることができます。会社側はこれを止めることはできません。ただ、急に辞めざるを得ない状況であったとしても、1か月くらい前には辞め…

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