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給与計算サービス

illust_006会社の役員や従業員にお給料を支払う時の計算を、給与計算といいます。

雇用契約や会社の規程(きまり)、法律に基づいた支給金額から、社会保険料や税金を引いたあと、財形貯蓄や持株、積立金等の金額を引いて、最終的な支払い金額を決定するとても面倒な作業といえます。

 

こんな方からご依頼いただいています

・経営者自ら計算をしていたが、営業に専念をするため、外部に依頼したい。

・他の人に任せたいが、給与情報を知られたくない。

・経営者の奥様が給与計算をしているが、「もう代わってほしい」といわれている

・今、経理担当をしている社員がやめてしまったら、他に任せられる社員がいない

・社会保険の改定に合わせて計算の方法が合っているか不安だ・・・

・経理担当を減らして、間接部門(人件費)を減らしたい!コスト削減をしたい!

このような経営者の方、経理担当者の方からご依頼いただいております。

当社の給与計算サービスの特徴

お客様の従業員の方々の基礎情報(年齢、住所、家族構成、加入している保険等)や人事情報(役職、基本給、手当て、交通費等)をお聞きし、予め登録いたします。
そのあと、残業代など毎月の勤務状況のデータをいただいて毎月の給与計算を行なっていきます。

お客様の会社の状況に合わせて、業務効率化・コストダウンも含めたアウトソーシングサービスをご紹介・ご提案
させていただきます。

お客様楽々サポート

1.従業員データの変更も楽々
一度サービスを導入いただくと、従業員の方の異動や引越し、ご家族の変更等、人事データの変更は直接当社にお送りいただければデータベースに登録いたします。
お客様側で余計な手間を取らせることはありません。

2.毎年の保険料更新データにも対応
毎年、最新の保険料の更新データにも対応しておりますので、今まで悩まれていた社会保険も楽々!
年末調整にも、勿論対応しています。

給与計算業務に時間を取られてしまっている、担当者を代えたいのに代わりがいない、間接部門の経費を削減したいとお考えのお客様は、是非一度ご利用下さい!

>>給与計算の料金表はコチラ

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これだけは知っておいてほしい!
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日々、多くの会社様より経理・労務を中心としたバックオフィス業務のご相談をいただいております。
こうした経験をもとに、バックオフィス業務の改善に役立てていける ような情報を発信してまいります!

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