多くの企業において、経理業務は「特定の担当者しか詳細を把握していない」という状態に陥りやすい傾向があります。 しかし、急な病気や退職など、担当者が不在になるリスクは常に存在します。その際、業務が完全に止まってしまうことは、支払いの遅延や決算の混乱を招き、企業の信用問題にも発展しかねません。 税理士事務所の立場…
昨今、人手不足や業務効率化の流れを受け、経理業務を外部へ委託する「経理代行」を活用する企業が増えています。 しかし、単に「作業を丸投げする先」として捉えてしまうと、期待したほどの効果が得られなかったり、逆に社内の状況が把握しづらくなったりするケースも見受けられます。 税理士事務所の立場から多くの企業様を拝見し…
経理業務は性質上、最終的に人の確認や判断が欠かせない分野です。 そのため、「人がしっかり関与していること」が安心材料になっている企業も少なくありません。 一方で、必要以上に人の手が入りすぎていることで、業務効率や内部統制の面で課題が生じているケースも見受けられます。 経理業務において「人が関与しすぎる」…
新入社員向けに経理業務をどのように伝えるかは、多くの企業で悩みやすいテーマの一つです。 経理は専門用語や独自のルールが多く、現場では「まずやってみて覚える」という形になりがちですが、その結果として理解が曖昧なまま業務が進んでしまうケースも見受けられます。 税理士事務所の立場から企業の経理体制を拝見していると、…
近年、ChatGPTをはじめとするAIツールの活用が広がっています。 経理業務においても「活用できないか」と検討している企業は増えているように感じます。 一方で、「情報漏えいが不安」「どこまで任せてよいのかわからない」といった声も少なくありません。 税理士事務所の立場から企業の業務体制を見ていると、AI…
経理業務の効率化についてご相談を受ける中で、「ペーパーレス化は気になっているが、どこから手を付ければよいかわからない」という声を耳にすることがあります。 紙の削減というと単なるコストカットのイメージを持たれがちですが、実際には業務全体の流れを見直すきっかけになることも少なくありません。 税理士事務所の立場から…
月末や月初になると、請求書の印刷、封入、切手貼付、投函といった郵送業務に追われてしまう、という声をよく耳にします。 一つ一つの作業はそれほど重くなくても、積み重なると経理担当者の負担になりやすい業務です。 請求書の郵送業務が「当たり前」になっていることで、時間やコストのロスが発生しているケースも少なくありませ…
新しく経理担当者を迎えたものの、「なかなか仕事を覚えられない」「何をどこまで任せてよいのか分からない」と感じた経験はないでしょうか。 特に中小企業や成長段階の会社では、経理業務が属人化していることも多く、新任担当者の立ち上がりに時間がかかるケースが見受けられます。 税理士事務所として企業を支援していると、新任…
「経理担当者が急に退職してしまった」 これは、実際に多くの企業で起こり得る出来事です。体調不良や家庭の事情、転職など理由はさまざまですが、引き継ぎの時間が十分に取れないまま退職となるケースも少なくありません。 税理士事務所として企業をサポートしていると、経理担当者の突然の退職をきっかけに、さまざまなトラブルが…
売上や人員が順調に増えている成長企業ほど、営業や採用に目が向きやすく、経理体制の整備が後回しになることがあります。 しかし、税理士事務所として多くの企業を見ていると、事業が成長している段階だからこそ、経理体制の強化が重要になるケースが少なくありません。 経理は利益を直接生み出す部署ではありませんが、会社の数字…